Fuerte choque entre empresarios y Mintrabajo por nuevas reglas a la contratación temporal
Desde Acoset advierten que se afectará la generación de empleo en diciembre y se abrirá paso a la informalidad. En vísperas de que comience diciembre, un mes de movimiento económico y laboral, y que es fundamental para las negociaciones del salario mínimo, la tensión entre los gremios empresariales y el Gobierno volvió a encenderse luego de una alerta por cuenta de algunos sectores, que sostienen que le busca poner un palo en la rueda al mercado laboral. La denuncia llegó desde la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, que dio a conocer un proyecto de decreto del Ministerio de Trabajo, que estaría limitando la contratación a través de las firmas que hacen parte de su sector, en un momento crítico del año y podría generar serios efectos en el mercado laboral. Su presidente, Miguel Pérez García, aseguró que la medida resulta “extraña” porque ocurre justo cuando el país entra en la temporada navideña, cuando más se demandan refuerzos laborales y advirtió que la decisión golpearía directamente más de cincuenta mil empleos que suelen generarse en diciembre y que, a mediano plazo, podría comprometer otros quinientos mil puestos asociados a esta modalidad. En su criterio, la propuesta del Gobierno va en contravía de la Ley 2466, que reconoció y reguló la actividad del servicio temporal con protección plena de los derechos de los trabajadores en misión, quienes son empleados directamente por las empresas temporales. “Extraña que un proyecto de decreto del gobierno esté limitando la contratación de las empresas de servicios temporales, afectando de manera directa más de 50.000 empleos en esta época del año, y a mediano plazo, más de 500.000 empleos que se generan a través de esta figura del servicio temporal en todo el país”, dijo Pérez García. Desde su visión, el proyecto afecta la respuesta de los sectores económicos en sus ciclos estacionales, lo que generaría impactos negativos en productividad, competitividad y efectividad operativa en múltiples industrias y por eso llamó la atención sobre el mensaje que envía el Gobierno al restringir una modalidad que, según afirma, ha sido clave para sostener el empleo formal en el país. Este vocero gremial también aseguró que, aunque todos coincidan en la importancia de impulsar la formalización, el decreto parece avanzar en sentido contrario y puso sobre la mesa que “solo un punto de este decreto afecta de entrada el sesenta por ciento de contratación de los trabajadores en misión en Colombia”, lo que, según sus cálculos, repercutiría en más de un millón de personas si se consideran las familias que dependen de estos ingresos. ¿Qué dice el Ministerio del Trabajo? Entre tanto, la respuesta desde el Ministerio de Trabajo llegó con un tono firme y buscó desactivar lo que calificó como interpretaciones alarmistas; dado que el ministro Antonio Sanguino sostuvo que la ciudadanía “merece una conversación informada, no narrativas de miedo”, y afirmó que el decreto no elimina el sector temporal ni recorta el empleo formal, sino que corrige una práctica que llevaba años violando la ley. Este funcionario recordó que la Ley 50 de 1990 establece que las temporales son excepcionales y no una modalidad generalizada, razón por la cual criticó que hoy, desde su perspectiva, se usan para todo tipo de funciones y que debido a ello, el problema no es el decreto sino la tolerancia histórica frente a una aplicación inadecuada. Por eso rechazó la idea de que la medida genere un colapso laboral y aseguró que “el cuento de los 500.000 empleos perdidos es un espantajo”, ya que producción, comercio y logística seguirán funcionando y necesitarán trabajadores y a su juicio, lo que cambia no es la demanda laboral, sino la forma de contratar. El ministro insistió en que no se trata de “Navidad sin empleo”, sino de “Navidad con dignidad”, argumentando que el mismo trabajo debe hacerse con derechos, estabilidad y garantías y recalcó que la contratación estacional seguirá plenamente permitida, porque las temporales existen justamente para cubrir picos de demanda como los de fin de año y lo que se busca evitar es la rotación permanente de empresas temporales para mantener a un trabajador sin antigüedad ni seguridad social. Para Sanguino, esa práctica no constituye flexibilidad laboral sino “dumping social”, por lo que el decreto define criterios claros para identificar al verdadero empleador, desde quién da las órdenes hasta quién proporciona las herramientas de trabajo y por eso, la intención, explicó, es fortalecer la inspección laboral para frenar abusos sin bloquear la actividad empresarial, de modo que se proteja tanto la formalidad como la competencia leal en el mercado laboral colombiano.
Pulso entre MinTrabajo y gremio de empresas de servicios temporales por decreto que cambiaría reglas
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, afirmó que las temporales son excepcionales y solo pueden usarse para labores ocasionales, reemplazos o picos de producción y no se acabarán 500.000 empleos con el decreto. Acoset, gremio que reúne a estas empresas, le respondió. Un fuerte pulso entre el Ministerio de Trabajo y el gremio de las empresas de servicios temporales agremiadas a Acoset se está gestando por cuenta de un borrador de decreto del Gobierno que, según el gremio, podría desencadenar la pérdida inmediata de miles de empleos y paralizar la operación de cientos de empresas. Este borrador de decreto propuesto por el Ministerio del Trabajo “cambia reglas e impone cargas sancionatorias que impactan negativamente la formalización del empleo flexible en Colombia, y la operatividad y productividad de todos los sectores económicos”, señaló Acoset. El ministro de Trabajo se pronunció en sus redes sociales señalando que las temporales son excepcionales y solo pueden usarse para labores ocasionales, reemplazos o picos de producción y que con este decreto no se acabarán 500.000 empleos en el año. “La contratación estacional sigue permitida. Las temporales existen justamente para cubrir picos de demanda, como la temporada navideña. Lo que se elimina es la trampa de rotar empresas para un mismo cargo estructural, negándole al trabajador antigüedad, estabilidad y seguridad social”, escribió el jefe de la cartera de Trabajo en su cuenta de X. Ante esto, Miguel Pérez García, presidente de Acoset, afirmó que “es un irrespeto que se pretenda señalar como ilegales a empresas que cumplen estrictamente la normatividad, que aportan al sistema de seguridad social y que generan empleo formal con todas las garantías de ley”. Para este gremio los impactos del decreto serían:
“Las EST son un sector legal, regulado y formalizador: pedir límites injustificados afecta el empleo del país”
ACOSET expresa su preocupación frente al borrador del decreto emitido por el Gobierno Nacional, el cual introduce restricciones que afectarían directamente la operación de las Empresas de Servicios Temporales (EST) y, con ello, la generación de empleo formal en el país. El gremio rechazó, además, que desde algunos sectores del Gobierno se insinúe que las EST operan de manera ilegal o abusiva. “Es un irrespeto que se pretenda señalar como ilegales a empresas que cumplen estrictamente la normatividad, que aportan al sistema de seguridad social y que generan empleo formal con todas las garantías de ley”, afirmó Miguel Pérez García, presidente de ACOSET. Pérez agregó que el borrador de decreto desconoce los avances regulatorios del país. “La tercerización laboral en Colombia no solo es legal, sino que, según el último estudio de la OCDE, es la mejor regulada en el mundo junto con Turquía con pleno respeto de los derechos de los trabajadores, y cuenta con el respaldo del convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señaló. Respuesta al Ministro del Trabajo ACOSET también lamentó las declaraciones del Ministro del Trabajo en las que cuestionó públicamente los comunicados del gremio en un tono ofensivo. El gremio aclaró que todas sus comunicaciones han sido respetuosas, técnicas y basadas en evidencia, y que su propósito es advertir sobre los impactos reales del borrador de decreto. “Las críticas no pueden convertirse en descalificaciones personales o institucionales. Nuestra responsabilidad es defender un modelo laboral legal y formalizador, y lo seguiremos haciendo con argumentos, no con agravios”, enfatizó Pérez. Impactos del borrador del decreto Entre los puntos más preocupantes del borrador se encuentran: ACOSET reiteró que su posición no es política, sino técnica y sustentada en evidencia. Limitar un modelo formal, regulado y altamente vigilado por el Estado no disminuye la precariedad laboral: la aumenta. El gremio manifestó su disposición a un diálogo constructivo con el Ministerio de Trabajo para revisar los ajustes necesarios y garantizar una regulación que proteja a los trabajadores sin sacrificar la competitividad, la productividad ni la formalización laboral. Información para medios: Natalia Urrego Reyes. Dir. Comunicaciones y Asuntos Públicos Acoset prensa@acoset.org 3138207256