Bogotá, 18 de junio de 2025 –
El Senado de la República de Colombia dio luz verde este martes, 17 de junio, a la reforma laboral promovida por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, con un resultado de 57 votos a favor y 31 en contra. Este avance significa un paso decisivo hacia la modernización del mercado laboral y la ampliación de derechos para millones de trabajadores colombianos.
“Valoramos que la reforma reconozca el papel de las empresas de servicios temporales en la generación de empleo formal. Sin embargo, hacemos un llamado para que esta reforma no afecte la sostenibilidad empresarial y desmotive la generación de más y nuevos empleos formales, a causa de los sobre costos que implica la reforma”, expresó el dirigente gremial.
Principales medidas aprobadas
• Pago completo en festivos y domingos: el recargo pasa del actual 75 % al 100 % .
• Jornada nocturna extendida: recargo nocturno desde las 7 p.m. hasta las 6 a.m., sin excepción para micro y pequeñas empresas .
• Contratos indefinidos como norma; contratos a término fijo limitados a un máximo de cinco años .
• Formalización de trabajo en plataformas: exige que apps de reparto coticen a la seguridad social, sin exigir exclusividad y con supervisión humana de algoritmos .
• Contratación de aprendices del SENA: pasan a ser considerados trabajadores con beneficios, con al menos 75 % del salario mínimo en el primer año y 100 % en el segundo .
“Reconocemos la voluntad del Congreso y del Gobierno Nacional de avanzar en una reforma laboral que busca mayor equidad y formalización. Desde ACOSET insistimos en la necesidad de una implementación técnica, gradual y concertada, que no sacrifique la sostenibilidad de las empresas ni los niveles de empleo formal que tanto esfuerzo han costado construir.” — Presidente de ACOSET.
Contexto político y primeros pasos
• La reforma avanzó tras meses de debate intenso y tras el rechazo tres meses atrás de una versión previa en Comisión .
• Petro había impulsado una consulta popular para reforzar su propuesta; esta fue rechazada nuevamente por el Senado, aunque el presidente mantiene su convocatoria por decreto y asegura que la retiraría si se aprueba el texto legal .
• Ahora, el proyecto pasa al proceso de conciliación con la Cámara de Representantes. Se espera que este proceso finalice antes del cierre de la legislatura el 20 de junio .
• Posteriormente, deberá ser sancionada por el presidente para convertirse en ley.
Impacto y expectativas
• Analistas y gremios advierten que los cambios podrían incrementar los costos laborales entre un 6,8 % y 35 %, lo que podría limitar la creación de empleos formales .
• Desde el Gobierno se destaca que la medida representa una “legislación laboral democrática, progresista y al alcance de los trabajadores” .
• El reglamento deberá desarrollarse de manera equilibrada para evitar afectación a las MiPymes, con ajustes graduales y acompañamiento técnico.
En resumen, la aprobación en el Senado marca un hito significativo y genera expectativas sobre cómo impactará realmente la nueva norma en los trabajadores y el tejido empresarial del país. El desenlace se define en los próximos días, entre conciliación y sanción presidencial.
