“REFORMA LABORAL, PERO CON EQUILIBRIO Y DIÁLOGO SOCIAL”: ACOSET

Ante el reciente anuncio del Congreso en el que revive el Proyecto de Reforma Laboral, impulsado por el Gobierno Nacional que había sido archivado, seguirá su trámite en las dos instancias, comisión Cuarta de Senado y Plenaria, desde la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales – ACOSET, “nos permitimos hacer un llamado a la sensatez, el equilibrio y la inclusión de todos los sectores en la discusión de una iniciativa que impactará directamente el presente y futuro del empleo en Colombia”.

“Reconocemos la voluntad del Gobierno de insistir en una reforma laboral que responda a los desafíos del mundo del trabajo actual, pero es fundamental que dicha reforma no se construya a espaldas de la realidad productiva del país. Es imperativo que se escuche al sector privado, a los generadores de empleo y a los trabajadores que hoy acceden al mercado laboral a través de esquemas legales y formales”. Manifestó, Miguel Pérez García, presidente de Acoset.

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Las decisiones que se tomen deben responder al bienestar de la fuerza laboral del país y los empleadores que hacen posible el trabajo digno, y decente, “Estamos dispuestos a participar activamente en las mesas técnicas, aportar con cifras, experiencias y propuestas que contribuyan a una reforma que realmente fortalezca el empleo digno y formal. Colombia necesita una reforma laboral que mejore los escenarios para los trabajadores, pero también realista y concertada.”

Desde ACOSET hacemos un llamado al Congreso de la República y al Gobierno para garantizar un proceso legislativo transparente, abierto y fundamentado en el diálogo social. El país no puede permitirse una reforma que, en lugar de generar empleo, lo restrinja, como lo mencionamos en nuestra reciente comunicación en el que se evidenció una gran pérdida de empleo en el país.

“Queremos una reforma laboral, pero no cualquier reforma. Colombia merece una propuesta que equilibre derechos y productividad, que proteja al trabajador sin asfixiar al empleador.”